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加快形成具有國際競爭力的人才制度優(yōu)勢，完善人才評價(jià)機制是國家人才發(fā)展規劃工作的重要要求。本次研討會(huì )目的在于探索建立新經(jīng)濟組織人才評價(jià)體系和考核標準，形成合理的人才評價(jià)機制，引導全市人才評價(jià)體系科學(xué)發(fā)展，充分釋放人才評價(jià)的創(chuàng )新活力。
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會(huì )上，與會(huì )兄弟協(xié)會(huì )代表先對本學(xué)（協(xié)）會(huì )所在地人才評價(jià)制度做了簡(jiǎn)要闡述，針對現行人才評價(jià)實(shí)踐中存在的突出問(wèn)題進(jìn)行研討，探尋解決問(wèn)題的對策措施，為人才評價(jià)工作取得新突破提出切實(shí)有效的政策建議。會(huì )上，中國機械工程學(xué)會(huì )繼續教育與培訓工作處處長(cháng)羅平說(shuō)，我國從2004年開(kāi)始，人社部牽頭成立全國工程師制度評審小組，著(zhù)重解決國際工程師互認和政府職能轉移問(wèn)題，經(jīng)過(guò)多年的努力，社團組織可以承接政府部分職能，但是必須符合兩個(gè)要素，即能負責、能問(wèn)責，同時(shí)滿(mǎn)足有人、有物、有制度、有監督機制和有地區行業(yè)影響力五個(gè)條件。
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據上海市工程師學(xué)會(huì )辦公室主任宋毅介紹，上海工程師學(xué)會(huì )目前承接全國范圍內的包裝、標準化、專(zhuān)利工程師認證工作，各項制度比較完善。深圳工程師聯(lián)合會(huì )段忠會(huì )長(cháng)指出目前我國人才評價(jià)制度存在著(zhù)國際工程師互認迫在眉睫、新經(jīng)濟組織內部工程師待遇有待提高、離退休專(zhuān)業(yè)技術(shù)人士職稱(chēng)得到認可等問(wèn)題，目前深圳工程師聯(lián)合會(huì )正在踐行“盤(pán)活存量”的發(fā)展思路，從科技人員繼續教育工作抓起，提升自身承接政府職能水平。青島工程師協(xié)會(huì )秘書(shū)長(cháng)沈廷博提到目前青島工程師存量48萬(wàn)，工程師繼續教育培訓機構上千家，目前協(xié)會(huì )主要致力于科技人員繼續教育學(xué)時(shí)規范管理上。
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市科協(xié)主席連希波在會(huì )上指出，目前東莞存在兩個(gè)亟待解決的問(wèn)題，一是政府如何引導專(zhuān)業(yè)服務(wù)來(lái)培養和穩定一線(xiàn)科技人才隊伍,二是探討有效方法來(lái)促成各種評價(jià)系列的有效融合，確?？萍既瞬旁u價(jià)工作積極健康發(fā)展。通過(guò)各兄弟協(xié)會(huì )和企業(yè)代表們面對面的交流，共同探索開(kāi)拓了人才發(fā)展領(lǐng)域理論的新思路，同時(shí)也為人才評價(jià)工作取得新突破提出了一些積極的政策建議。
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市科協(xié)主席連希波
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中國機械工程學(xué)會(huì )繼續教育與培訓工作處處長(cháng)羅平
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深圳工程師聯(lián)合會(huì )會(huì )長(cháng)段忠
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深圳工程師聯(lián)合會(huì )常務(wù)副會(huì )長(cháng)胡維光
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深圳工程師聯(lián)合會(huì )秘書(shū)長(cháng)郭清藍
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上海市工程師學(xué)會(huì )辦公室主任宋毅
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青島工程師協(xié)會(huì )秘書(shū)長(cháng)沈廷博
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研討會(huì )現場(chǎng)
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