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學(xué)術(shù)沙龍現場(chǎng)
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??????? 人才本土化是東莞市人力資源事業(yè)可持續發(fā)展的關(guān)鍵，作為全球制造業(yè)的基地，東莞制造業(yè)以非公企業(yè)為主，雖然十分注重創(chuàng )新團隊的引進(jìn)，但引進(jìn)之后的高層次人才本土化發(fā)展卻不容樂(lè )觀(guān)。如何培養東莞先進(jìn)制造業(yè)科技人才？
??????? 3月20日，東莞先進(jìn)制造業(yè)本土化人才成長(cháng)模式探索學(xué)術(shù)沙龍在東莞科學(xué)館9樓召開(kāi)，活動(dòng)由東莞市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì )主辦，東莞科技進(jìn)修學(xué)院，東莞華中科技大學(xué)制造工程研究院承辦，東莞經(jīng)濟與城市發(fā)展研究會(huì )承接，數十位專(zhuān)家學(xué)者、科技工作者以及企業(yè)相關(guān)負責人出席，共同把脈制造業(yè)人才發(fā)展現狀，并為壯大東莞人才事業(yè)支招。
??????? 好環(huán)境是留住人才關(guān)鍵
??????? 東莞華中科技大學(xué)制造工程研究院2007年創(chuàng )建之初，人數不足50人，而今，這一高學(xué)歷智囊團人數擴增到500人，劉國祥副院長(cháng)與現場(chǎng)企業(yè)代表分享成功經(jīng)驗。
??????? 劉國祥說(shuō)，由于東莞地理位置等各方面原因，招人較為困難。為了留住招引進(jìn)來(lái)的人才，他們打造了一個(gè)開(kāi)放事業(yè)平臺，讓研發(fā)單位人員持有股權，實(shí)現成果產(chǎn)業(yè)化；同時(shí)創(chuàng )新激勵機制，在招人方面沒(méi)有過(guò)多干涉，做到不拘一格降人才；同時(shí)，舉辦各樣活動(dòng)，“今年上半年以體育活動(dòng)為主，下半年以文藝活動(dòng)為主?！眲檎f(shuō)，技術(shù)人員的地位無(wú)限高，有問(wèn)題可以直接向最上級領(lǐng)導反映?！巴ㄟ^(guò)解決人才的工作、生活后顧之憂(yōu)，留住人才?！?/p>
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東莞華中科技大學(xué)制造工程研究院劉國祥
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??????? 用好本地人才
??????? 產(chǎn)業(yè)結構與人才結構，猶如雞與蛋的關(guān)系。東莞理工學(xué)院社會(huì )發(fā)展研究院副院長(cháng)鄧宇鵬說(shuō)，由于東莞的勞動(dòng)密集型企業(yè)多，東莞的人均大專(zhuān)以上學(xué)歷水平低于廣東平均數，這樣的人才結構如何轉型升級？
??????? 鄧宇鵬認為，轉型升級不應騰籠換鳥(niǎo)，而擴籠增鳥(niǎo)。他分享了自己走訪(fǎng)三個(gè)鎮里的低端制造業(yè)企業(yè)的收獲：麻涌的塑膠齒輪公司，原來(lái)制作玩具齒輪，后來(lái)將業(yè)務(wù)范圍擴大到家電類(lèi)，由于勞動(dòng)力成本上升，便組織人研發(fā)機器，1臺機器可替代幾個(gè)人，1個(gè)人就能掌管幾臺機器；寮步的五金電器廠(chǎng)，先做碎紙機、膠裝機，后專(zhuān)做碎紙機刀，圍繞碎紙刀申請了三十多項專(zhuān)利，到后來(lái)，幾乎所有生產(chǎn)碎紙機的工廠(chǎng)都用他的刀；虎門(mén)的廢水處理廠(chǎng)，一改以前廢水采用添加劑回收的傳統方法，將電動(dòng)廢水通過(guò)過(guò)濾，不僅回收了廢水中的重金屬，過(guò)濾后的廢水比礦泉水的純度還高。
??????? 鄧宇鵬說(shuō)，這些企業(yè)使用的研發(fā)人員都是本科、專(zhuān)科學(xué)歷，甚至沒(méi)有一個(gè)研究生。這些人才由東莞本土的大學(xué)便可提供?！皷|莞并非沒(méi)有人才，關(guān)鍵是如何在現有基礎上對產(chǎn)品加工，深加工，實(shí)現微笑曲線(xiàn)升級。而使用東莞的本地人才更實(shí)在，解決的后顧之憂(yōu)更少?！?br>那么如何用好這些大專(zhuān)生、本科生呢？鄧宇鵬認為，現在的大學(xué)教育以理論傳授為主，培養的是動(dòng)口不動(dòng)手的能力，企業(yè)要提供更多的技術(shù)培訓，讓他們扎根企業(yè)。
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東莞理工學(xué)院社會(huì )發(fā)展研究院副院長(cháng)鄧宇鵬
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在使用中留住人才
??????? 作為企業(yè)，他們如何留住人，用好人？東莞勁勝精密組件股份有限公司研發(fā)中心經(jīng)理周立鳴認為，良好的獎勵機制相當有效，他們公司會(huì )通過(guò)項目考察，將優(yōu)秀人才安排到國外進(jìn)行培訓。
??????? 廣東生益科技股份有限公司每年招進(jìn)大學(xué)生，流失率不到3%，可見(jiàn)員工對企業(yè)相當有歸屬感。人事經(jīng)理黃茜認為，這得益于“學(xué)術(shù)化、市場(chǎng)化”留人策略。生益科技具有濃厚的學(xué)術(shù)氛圍，采用市場(chǎng)化運作，科技人才研究課題，直接與市場(chǎng)接軌?！白龅郊夹g(shù)人員懂市場(chǎng)，市場(chǎng)人員懂技術(shù)?！蓖瑫r(shí)有各種獎勵機制，企業(yè)的技術(shù)創(chuàng )新、課題研發(fā)皆有所獎勵。
??????? 除獎勵外，培訓也是企業(yè)的重要留人手段。廣東太陽(yáng)神集團有限公司產(chǎn)品規劃部經(jīng)理毛成文說(shuō)，現在很多本科生“內功深厚”，但是缺乏技能。為此，企業(yè)提供相關(guān)技能培訓，并進(jìn)行思想教育（企業(yè)文化），從而發(fā)掘有潛質(zhì)的人成為人才。通過(guò)培訓、輪崗讓人才熟悉行業(yè)、企業(yè)。對于人才的流動(dòng)，毛成文認為，流動(dòng)才有效益，人才有新有舊，讓他們“高高興興來(lái)，高高興興走?！?/p>
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東莞勁勝精密組件股份有限公司研發(fā)中心經(jīng)理周立鳴
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廣東生益科技股份有限公司人事經(jīng)理黃茜
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廣東太陽(yáng)神集團有限公司產(chǎn)品規劃部經(jīng)理毛成文
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搭建政令暢通平臺
??????? 討論中，不少企業(yè)提到，由于東莞的大環(huán)境不夠好，在外口碑不佳，致使招人難。同時(shí)，由于人才方面的信息平臺不夠公開(kāi)，許多政策不能及時(shí)落實(shí)。東莞市人力資源局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理科科長(cháng)李全晃在發(fā)言中也表示，東莞的人才政策執行效果并不理想，在于政府有許多優(yōu)惠政策，但企業(yè)并不知道，未來(lái)將建設一個(gè)政令暢通的人才工作環(huán)境。東莞接下來(lái)的人才工作將以高端引領(lǐng)為重點(diǎn)，圍繞“調政策，建平臺，樹(shù)品牌，抓服務(wù)”四個(gè)方面開(kāi)展，目前正在進(jìn)行高層次人才隊伍建設的十個(gè)實(shí)施辦法的制定工作。
??????? 李全晃說(shuō)，去年市政府出臺了《東莞市中長(cháng)期人才發(fā)展規劃綱要（2010-2020 年）》及《東莞關(guān)于加強高層次人才隊伍建設的實(shí)施意見(jiàn)》，實(shí)施意見(jiàn)共26條，接下來(lái)要做成實(shí)施辦法，其基調以高端引領(lǐng)為重點(diǎn)，目前政府正在準備十個(gè)實(shí)施辦法的制定工作，包括高層次人才認定辦法、人才東莞工程、人才安居工程、人才社保與醫療、人才入學(xué)入托問(wèn)題、人才配偶就業(yè)問(wèn)題、人才一站式服務(wù)、院士工作站、博士后工作站。
??????? 在建平臺方面，繼續筑巢引鳳。李全晃說(shuō)，2009年留創(chuàng )園升格為國家級，第一期擴建已經(jīng)有請示稿準備遞交給市委市政府，主要內容包括擴建人才大廈，孵化器及加速器?！疤貏e是人才大廈，希望建成為東莞人才工作的標志性建筑，讓更多的行業(yè)組織、人才機構進(jìn)入?！笔姓矊⒒ǜ噘Y源建設博士后工作站，東莞目前只有14個(gè)博士后工作站，與東莞的發(fā)展現狀不符，推動(dòng)博士后工作站的建設也是未來(lái)的工作重點(diǎn)之一。
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東莞市人力資源局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理科科長(cháng)李全晃
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??????? 李全晃說(shuō)，政府從2005年到現在，制定的人才工作政策有厚厚的一本，但是這些政策執行的效果不是很理想，一是政策制定時(shí)并沒(méi)有充分聽(tīng)取政策服務(wù)對象意見(jiàn)，二是政令不通，很多政策企業(yè)界不知道?！敖衲陮⒗萌肆Y源協(xié)會(huì )換屆機會(huì )，準備建一個(gè)企業(yè)人力資源經(jīng)理協(xié)會(huì )，建立一個(gè)政令暢通的大環(huán)境?！?
??????? 為推動(dòng)人才工作，東莞市政府曾多次組織企業(yè)走出去，到北上廣等大城市招人。今年除走出去，還要請進(jìn)來(lái)。李全晃說(shuō)，市政府要建東莞招才的品牌，今年將繼續高層次人才交流大會(huì )及博士后人才交流與項目洽談會(huì )。
??????? 此外，市政府還將推進(jìn)人才工作業(yè)務(wù)辦理信息化建設，抓服務(wù)?！拔磥?lái)人才工作將通過(guò)網(wǎng)上預辦理，網(wǎng)上審核，回復通過(guò)意見(jiàn)后，再提供材料實(shí)地辦理，這是我工作的目標，希望大家監督我?！蓖瑫r(shí)，李全晃透露，市政府將把更多的人才工作推向社會(huì )，推向行業(yè)。他說(shuō)，目前已經(jīng)有21個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì )參與人才職稱(chēng)工作，做得不錯。（廣東科技報阮鳳娟供稿）
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