昨天（29日），東莞科技進(jìn)修學(xué)院承辦的企業(yè)員工心理援助計劃（EAP）活動(dòng)走進(jìn)廣東正業(yè)科技股份有限公司。

??? 由東莞市科協(xié)主辦、東莞科技進(jìn)修學(xué)院承辦的企業(yè)員工心理援助計劃（EAP）活動(dòng)昨天（7月29日）在廣東正業(yè)科技股份有限公司舉行。此活動(dòng)的舉辦，標志著(zhù)我院2016年EAP服務(wù)項目正式啟動(dòng)。

? ? 2015年，我院走進(jìn)三家企業(yè)，為其提供了優(yōu)質(zhì)的“企業(yè)員工心理援助計劃（EAP）”服務(wù)，受到企業(yè)的一致好評。2016年，我院再次承接東莞市科協(xié)“關(guān)愛(ài)科技工作者心理健康系列活動(dòng)”，繼續為企業(yè)提供“企業(yè)員工心理援助計劃（EAP）”服務(wù)。昨天（29日），該活動(dòng)走進(jìn)廣東正業(yè)科技股份有限公司，邀請東莞市心理衛生協(xié)會(huì )副會(huì )長(cháng)、東莞資深心理講師何曉宇老師舉辦了一場(chǎng)“企業(yè)管理技術(shù)”講座。

??? 在講座中，何曉宇老師通過(guò)“描述”、“表達”、“聆聽(tīng)”、“探尋共識”、“激勵跟進(jìn)”等五個(gè)關(guān)鍵詞講述企業(yè)管理技術(shù)。何老師認為，企業(yè)領(lǐng)導應該引導員工明確目標，看清現狀，并向員工樹(shù)立共同愿景，讓下屬們有一種跟著(zhù)領(lǐng)導走，就光明前途的信心。當遇到逆境時(shí)，企業(yè)管理者應該先控制好下屬情緒，再處理事情，為下屬們提供說(shuō)明訴求，發(fā)泄情緒的渠道，絕不能讓員工產(chǎn)生怨婦式的抱怨，但應該鼓勵大家正面抱怨、有選擇性地抱怨、有方法地抱怨，并從各種抱怨聲中尋求解決方法的答案。而當企業(yè)處于順境時(shí)，就應該適時(shí)對員工進(jìn)行激勵，激勵要注重細節，并針對不同員工提供個(gè)性化的激勵。何曉宇老師的講座生動(dòng)有趣，不僅設置了大量的場(chǎng)景，讓學(xué)員代入其中，以互動(dòng)的形式增強學(xué)員體驗，同時(shí)引用了大量經(jīng)典電影情節，讓學(xué)員從電影中學(xué)習心理學(xué)與管理學(xué)知識。

??? 講座過(guò)后，根據企業(yè)提出的需求，為該企業(yè)100名一線(xiàn)科研人員進(jìn)行心理測量。東莞科技進(jìn)修學(xué)院將在一個(gè)月后，根據測評結果為企業(yè)提供員工心理評估報告，并為企業(yè)提供改善建議。

??? 我院提供的“企業(yè)員工心理援助計劃（EAP）”服務(wù)，是“關(guān)愛(ài)科技工作者心理健康系列活動(dòng)”重要環(huán)節之一。我院將繼續邀請資深心理工作人員，通過(guò)對企業(yè)實(shí)地調研，心理講座、心理測評等方式，幫助企業(yè)了解員工心理動(dòng)態(tài)，加強企業(yè)對科技工作者的關(guān)懷和心理疏導。這既是貫徹落實(shí)“雙關(guān)心”文化重要舉措，也是推動(dòng)東莞市科協(xié)“為科技工作者服務(wù)”工作的具體體現。