??????? 3月21日上午，2014年職稱(chēng)評定政策宣講說(shuō)明會(huì )在東莞東城區政府一樓會(huì )議室順利舉行?；顒?dòng)由東莞市科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì )主辦，東莞科技進(jìn)修學(xué)院、東城區科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì )及東莞市工程師協(xié)會(huì )協(xié)辦?；顒?dòng)共吸引了來(lái)自東莞科協(xié)市直學(xué)會(huì )、鎮街科協(xié)和企業(yè)科協(xié)的約300位科技工作者參加。

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　　大力推動(dòng)企業(yè)積極開(kāi)展職稱(chēng)申報工作

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?????? 在會(huì )上，東莞科技進(jìn)修學(xué)院項目部主任、東莞市工程師協(xié)會(huì )專(zhuān)職副秘書(shū)長(cháng)黃圣華同志憑借多年職稱(chēng)服務(wù)工作經(jīng)驗，針對企業(yè)職稱(chēng)服務(wù)工作推動(dòng)過(guò)程中遇到的問(wèn)題進(jìn)行解答，他分析說(shuō)東莞目前大多數企業(yè)，特別是在非公有制企業(yè)內部，職稱(chēng)申報氛圍不濃，主要存在企業(yè)高層重視程度不高、人力資源部門(mén)相關(guān)人員對政策認知薄弱以及申報本人的認識不足等問(wèn)題。他建議，除了加大相關(guān)政策的認識普及培訓之外，企業(yè)可建立完善的職稱(chēng)激勵機制，如工資待遇差別化，企業(yè)可增設職稱(chēng)津貼，讓技術(shù)職稱(chēng)在工資待遇中占有一定的比重，從而激發(fā)相關(guān)人員申報的積極性。

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　　為科技企業(yè)釋疑解惑，解決實(shí)際問(wèn)題

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　　說(shuō)明會(huì )邀請了東莞市人力資源局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理科周鳳霞、凱恩電子科技游戲那公司高級工程師盧子忱分別作了主題為“東莞市科技人才職稱(chēng)相關(guān)問(wèn)題政策解讀”和“科技論文寫(xiě)作知識”的專(zhuān)題報告，旨在通過(guò)該說(shuō)明會(huì )，使更多人了解職稱(chēng)申報，年度優(yōu)秀科技論文申報等相關(guān)政策和知識，促進(jìn)東莞科技人員成長(cháng)和人才隊伍建設說(shuō)明會(huì )現場(chǎng)，高級工程師盧子忱跟廣大科技工作者分享了撰寫(xiě)學(xué)術(shù)論文的經(jīng)驗，他分別從論文撰寫(xiě)的重要性、論文的分類(lèi)、科技論文的結構及寫(xiě)作注意事項、文獻檢索方法、投稿技巧等方面做了詳細的講解。

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　　隨后，東莞市人力資源局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理科周鳳霞科員就東莞市科技人才職稱(chēng)相關(guān)問(wèn)題政策進(jìn)行解讀。她說(shuō)，職稱(chēng)是由政府人事行政部門(mén)授予的一種技術(shù)稱(chēng)號，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的標志，代表了專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力，職稱(chēng)的認定、確認和評審均具有很強的政策性，需要廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員仔細研讀和消化省、市相關(guān)文件的規定和要求。

　　會(huì )上，市科協(xié)還給每個(gè)參會(huì )者免費分發(fā)了“東莞市職稱(chēng)服務(wù)工作手冊”，該培訓資料共由職稱(chēng)評定相關(guān)業(yè)務(wù)流程、知識問(wèn)答及政策文件三部分組成，讓每個(gè)企業(yè)代表能更好地對培訓知識進(jìn)行固化，此舉受到廣大參會(huì )代表的一致好評。接下來(lái)，東莞科技進(jìn)修學(xué)院及東莞市工程師協(xié)會(huì )還將根據企業(yè)科協(xié)需求，下到每個(gè)鎮街為科技工作者進(jìn)行免費的職稱(chēng)公益培訓。??

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培訓現場(chǎng)

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東莞科技進(jìn)修學(xué)院項目部主任、東莞市工程師協(xié)會(huì )專(zhuān)職副秘書(shū)長(cháng)黃圣華

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東莞市人力資源局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理科周鳳霞

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凱恩電子科技游戲那公司高級工程師盧子忱